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	<title>TwentyFive Archive - Sense.AI.tion GmbH</title>
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	<description>Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die… “Kommunikation mit Zukunft”</description>
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	<title>TwentyFive Archive - Sense.AI.tion GmbH</title>
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		<title>Ich habe es wieder getan, &#8230;</title>
		<link>https://senseaition.com/2023/01/18/ich-habe-es-wieder-getan/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[sense.AI.tion]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jan 2023 09:20:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[audienca]]></category>
		<category><![CDATA[Forschung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Es gibt viele Anwendungsfälle für Sprachanalysen, in denen der Kontext eine wesentliche Rolle spielt. Sind Menschen direkt betroffen, dann ist eine exakte Unterscheidung umso wichtiger … Gastbeitrag von Philipp Müller</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2023/01/18/ich-habe-es-wieder-getan/">Ich habe es wieder getan, &#8230;</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c706b7" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c706ad3720"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c75e181550" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c75e1a "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c75e181550">
	
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				<h1>Ich habe es wieder getan, &#8230;</h1>

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				<div class="styled-subtitle">
<h2 id="es-gibt-viele-anwendungsfälle-für-sprachanalysen-in-denen-der-kontext-eine-wesentliche-rolle-spielt-sind-menschen-direkt-betroffen-dann-ist-eine-exakte-unterscheidung-umso-wichtiger--gastbeitrag-von-philipp-müllerhttpswwwlinkedincominherrphilipps"><em>… wieder habe ich mir ‘gute Vorsätze’ für das neue Jahr ausgedacht und sofort entstand die Frage, ob diese Wünsche meine Persönlichkeit ausdrücken und welche meiner Grundmotivationen darin zu finden sind.</em></h2>
</div>

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<p>Eigentlich wollte ich DAS nie wieder tun, denn: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt. Diese umgangssprachlich von Wilhelm Busch formulierte Lebensweisheit bewahrheitet sich mit konstanter Regelmäßigkeit. Natürlich ist es gut, einen Plan zu haben. Wer möchte schon plan- und ziellos durch die Welt wandern. Die Gefahr dabei fortwährend schmerzhaft gegen die Realität zu stoßen, ist zumindest mir viel zu groß. So habe ich mir also wieder einmal ’etwas vorgenommen’ und natürlich wird es sich im Laufe des Jahres mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit mehrfach ändern. An die Farce mit den Plankorrekturen kann ich mich noch erinnern. Am Ende wurde der mehrfach korrigierte Plan immer eingehalten. Nun, Scherze mit sozialistischem Unfug beiseite, denn im Leben gilt: Nur wer in der Lage ist, seine Planungen der sich verändernden Realität anzupassen, wird auch erfolgreich sein. Ein ‘moving target’ ist immer besser als ein ‘crash’.</p>
<p>Konnte ich an Silvester meine Gedanken noch im Zaum halten und etwas abschalten, so war das am Neujahrstag vorbei. Wegen der ständigen Beschäftigung mit Sprachanalysen spukt mir deren Anwendung auf alle möglichen Vorgänge ohne Unterbrechung ‘im Hinterkopf’ herum. Was liegt also näher, als die eigenen Vorsätze nach dem TwentyFive-Modell zu analysieren. Wozu gibt es die Analyse-Tools, wenn man sie nicht nutzt?</p>
<p>Folgt man der Theorie und den vielen wissenschaftlichen Veröffentlichungen aus der Psychologie, dann kann niemand von uns seine Persönlichkeit verstecken. In jeder unserer Kommunikationen schwingt sie unweigerlich mit. Die von mir gefassten ‘guten Vorsätze’ sind mehr oder weniger auch eine Kommunikation: Sie sind eine Unterhaltung mit mir selbst, ein Selbstgespräch. Also müsste auch in diesem meine Persönlichkeit zum Ausdruck kommen.</p>
<p>Der Selbstversuch ist hier zu finden:<br />
<a href="https://matthias.boldt.org/post/2023-01-18-ich-habe-es-wieder-getan/">https://matthias.boldt.org/post/2023-01-18-ich-habe-es-wieder-getan/</a></p>
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</div><p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2023/01/18/ich-habe-es-wieder-getan/">Ich habe es wieder getan, &#8230;</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Künstliche Intelligenzen und Persönlichkeit</title>
		<link>https://senseaition.com/2022/03/15/ki-und-persoenlichkeit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Matthias Boldt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Mar 2022 10:06:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Development]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Wie wir Menschen untereinander kommunizieren, ist stark von unseren Persönlichkeiten abhängig. Individuelle Motivationen und Grundbedürfnisse bestimmen nachhaltig, wie und warum wir untereinander Informationen austauschen.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2022/03/15/ki-und-persoenlichkeit/">Künstliche Intelligenzen und Persönlichkeit</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c767d2" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c767cc2486"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c768867934" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c76887 "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c768867934">
	
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				<h1>Künstliche Intelligenzen und Persönlichkeit</h1>

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				<div class="styled-subtitle"><em>Die Vermessung der Persönlichkeit mit KI-basierter Analysen</em></div>

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				<p>Wie wir Menschen untereinander kommunizieren, ist stark von unseren Persönlichkeiten abhängig. Individuelle Motivationen und Grundbedürfnisse bestimmen nachhaltig, wie und warum wir untereinander Informationen austauschen. Experimente haben immer wieder gezeigt, dass wir unsere Persönlichkeit nicht verbergen können. Sie schwingt in allem mit, was wir mündlich und schriftlich von uns geben oder aufnehmen. Die Kenntnis der Grundbedürfnisse und Motivationen des Gegenüber ist notwendig, um ”auf einer Ebene” zu kommunizieren und ein Aneinander-Vorbei-Reden zu vermeiden. Im Arbeitsleben muss man sich auf die anderen Team-Mitglieder verlassen können und/oder die Bedürfnisse seiner Kunden so detailliert wie möglich erfassen. Nur so kann man erfolgreich und zufrieden den herausfordernden Alltag bewältigen. Jeder kennt aus eigenem Erleben Fälle, in denen das nicht gelungen ist und möchte ungern an diese erinnert werden.</p>
<p><img class="wp-image-2138 size-full alignleft" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2022/03/Buch-TwentyFive-Die-Methode.png" alt="" width="300" height="288" /></p>
<p>Sprachliche Kommunikation ist das Rückgrat unserer Zivilisation. Intuitiv erfassen wir die darin mitgeteilten Bedürfnisse und Motivationen unserer Mitmenschen. Das gelingt uns manchmal mehr und oft leider weniger gut. Eine automatisierte und unterstützende Analyse könnte also in jeder Lebens- und Arbeitslage gute Dienste leisten.</p>
<p>Mit der <a href="https://doc.senseaition.com/">TwentyFive</a> Methode bietet sich eine moderne Möglichkeit, die ”Vermessung des Unbewussten” ohne jede Wertung vorzunehmen. Im Buch &#8222;<a href="http://texorello.org/de/W42C0P0/TwentyFive+-+Die+Methode.html">TwentyFive &#8211; Die Methode</a>&#8220; ist leicht nachvollziehbar beschrieben, auf welche Weise dies technisch durch Machine-Learning-Systeme geschehen kann.</p>

			</div>
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			<div class="wpb_wrapper">
				<p><img class="wp-image-2140 size-full alignright" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2022/03/Buch-Die-Garotte.png" alt="" width="300" height="288" />Übrigens hat Christoph Hofmański im Krimi &#8222;<a href="http://texorello.org/de/W65C0P0/Die+Garotte.html">Die Garotte</a>&#8220; unterhaltsam das Verhalten der handelnden Personen mittels der TwentyFive-Methode analysiert.</p>

			</div>
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				<h2>Was macht Machine-Learning so faszinierend und so anders?</h2>

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			<div class="wpb_wrapper">
				<p>Software dient immer dazu, Eingabedaten in Ausgabedaten umzuformen. Nicht immer kann der Verarbeitungsvorgang algorithmisch beschrieben werden. Die Methoden des Machine-Learning (ein Bereich der Künstlichen Intelligenz) bieten in diesen Fällen einen Ausweg: Daten bewerten Daten und steuern damit die Verarbeitung.</p>
<p>Für den Entwickler der Software stellt dies natürlich einen Verlust an Macht dar. Er verliert etwas von seinem &#8222;göttlichen Status&#8220;, da nicht mehr er den Algorithmus, also den Lauf der Dinge, bestimmt. Das übernehmen nun die Daten eines trainierten Modells. Neben all den Schwierigkeiten zur Erlangung guter und verlässlicher Trainingsdaten, haben Machine-Learning-Systeme einige kleine Vorteile. So gibt es zum Beispiel keine &#8222;Entscheidungslücken&#8220;, wie in festen Algorithmen. Da kein Entwickler im Programm vergessen hat, spezielle Kombinationen von Eingabedaten zu berücksichtigen, kann auch kein Blue-Screen oder Fehler auftauchen. Natürlich ist das Ergebnis in vielen Fällen nicht zu 100% passend. Oft ist eine exakte Aussage jedoch auch gar nicht möglich, wie zum Beispiel bei der Bestimmung von persönlichen Motivationen und Grundbedürfnissen. Ein sehr gute Näherung ist hier in vielen Fällen mehr, als ein Spezialist leisten könnte.</p>

			</div>
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			<div class="wpb_wrapper">
				<h2>KI-Analysen zur Bestimmung von Motivationen</h2>

			</div>
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			<div class="wpb_wrapper">
				<p>Sie möchten kommunikative Abläufe optimieren, das Personalmanagement emotional ausgewogener und intelligenter gestalten oder/und &#8218;einfach nur&#8216; Texte und Sprache analysieren um produktive Prozesse zu verbessern? Mit den Erfahrungen in der Sprachanalyse auf Basis von Künstlicher Intelligenz kann <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://senseaition.senseaition.rocks/">sense.AI.tion</a></span> helfen.</p>
<p>Sie wünschen sich eine automatische Klassifizierung von Informationen in Ihrem Datenbestand? Eine automatische Analyse auf Vollständigkeit in Ihren Dokumenten ist für sie wichtig? Gern <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://senseaition.senseaition.rocks/features/software-development/">integrieren wir </a></span>unsere leistungsfähigen KI-Analysemethoden in Ihre Software-Systeme zur:</p>
<ul>
<li>Klassifikation von Dokumenten</li>
<li>Analyse auf Vollständigkeit von Dokumenten</li>
<li>Bestimmung von persönlichen Motivationen und Bedürfnissen in Kommunikationen nach <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://doc.senseaition.com/">TwentyFive</a></span></li>
<li><span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://doc.senseaition.com/sentiment/">Sentiment-Analyse</a></span></li>
<li>Bestimmung von Lernverhalten / sprachlicher Kodierung <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://doc.senseaition.com/vakog/">VAKOG</a></span></li>
</ul>
<p>Auch die von Ihnen eingesetzte Software kann um Analysen kommunikativer Abläufe und Texte erweitert werden, sprechen Sie mich an: Matthias.Boldt@senseaition.com</p>

			</div>
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		</div>
	
<div class="clearboth"></div><style>#thegem-divider-69df202c76b9b {margin-top: 60px !important;}</style><div id="thegem-divider-69df202c76b9b" class="gem-divider  " style="" ></div>
	
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				<p><em>Dieser Artikel erschien zuerst auf <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://matthias.boldt.org/post/ki-und-persoenlichkeit/">https://matthias.boldt.org/post/ki-und-persoenlichkeit/</a></span></em></p>

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		<title>﻿Aktualisierung Ihrer Software durch KI-Analysen</title>
		<link>https://senseaition.com/2022/03/07/aktualisierung-durch-ki-analysen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Matthias Boldt]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Mar 2022 12:41:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Development]]></category>
		<category><![CDATA[KI Künstliche Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[sense.AI.tion News]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Eine Software, ist sie erst einmal im Unternehmen eingeführt, wird für lange Zeit betrieben. Ohne die Unterstützung durch Methoden der Künstlichen Intelligenz stranguliert dies den produktiven Teil des Arbeitsprozesses. Diese lassen sich nachträglich "ergänzen"...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2022/03/07/aktualisierung-durch-ki-analysen/">﻿Aktualisierung Ihrer Software durch KI-Analysen</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c7745e" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c774599577"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c775038668" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c77504 "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c775038668">
	
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				<h1>Aktualisierung Ihrer Software durch KI-Analysen</h1>

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				<div class="styled-subtitle"><em>Jedes IT-System hat hin und wieder eine Verjüngungskur verdient</em></div>

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				<p>Eine Software, ist sie erst einmal im Unternehmen eingeführt, wird für lange Zeit betrieben. Schließlich ist sie in die Arbeitsprozesse integriert, dokumentiert innerbetriebliche Abläufe und hilft bei der Planung von Vorgängen. Bereits nach kurzer Zeit ist das Software-System nicht mehr aus dem Unternehmen wegzudenken. Bildlich gesehen, schiebt es seine Wurzeln und Verästlungen in jeden Bereich hinein.</p>
<p>Software-Systemen geht es ebenso wie den Menschen: Mit der Zeit kommen sie langsam ”in die Jahre”. Bei einem Wein oder Whisky ist das ein Qualitätsausweis, bei Menschen schleichen sich immer mehr ”Problemchen” ein. Eine Software dagegen wird besser, sie verliert langsam all ihre ursprünglichen Fehler &#8230; wenn nicht fortwährend verändert wird. Anwender wünschen sich ständig neue Funktionen und verbesserte Abläufe. Das entspricht heute einfach dem täglichen Erlebnis auf den eigenen Smartphones. Dort sind die Apps einfach intuitiv bedienbar und laufende Updates passen deren Funktionalität an neue Erfordernisse an. Immer mehr Unterstützungen durch Methoden der Künstlichen Intelligenz erhalten Einzug und machen die Nutzung der Apps noch einfacher.</p>
<p>Im Gegensatz dazu sind in einem Unternehmen eingesetzte Software-Systeme nach mehreren Jahren oft nur noch schlecht an die täglichen Anforderungen angepasst. Veränderungen in den Bestandssystemen werden komplizierter und betreffen meist nur Kleinigkeiten. Die praktischen Anforderungen steigern sich unaufhörlich. Es sind mehr und mehr Informationen in der zur Verfügung stehenden Zeit zu verarbeiten. Ohne die Unterstützung durch Methoden der Künstlichen Intelligenz stranguliert dies den produktiven Teil des Arbeitsprozesses. Die beschäftigten Menschen können schlichtweg die Arbeitslast nicht mehr bewältigen, da die Maschinen zu wenig helfen. Ineffizienz, sinkende Produktionszahlen und Demotivation der Mitarbeiter sind die Folge. Ja, ältere Software-Systeme können zu ”lebensnotwendigen Behinderungen” werden: Ohne sie funktioniert die Produktion nicht, mit ihnen immer weniger.</p>
<p>Der Austausch gegen ein neues Produkt ist in den seltensten Fällen eine passende Lösung. Unabhängig vom Preis des neuen Systems ist ein Wechsel mit vielen Unwägbarkeiten verbunden und oft schlecht planbar. Es drohen Unterbrechungen in der Produktion, kostspielige Beratungstage, Verluste bei der Übernahme und Konvertierung der Daten, &#8230;</p>

			</div>
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				<h2>Der Ausweg &#8211; Integration, u.a. von KI</h2>

			</div>
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			<div class="wpb_wrapper">
				<p>Eine bessere Lösung für diese Herausforderung bietet eine Anpassung des Bestandssystems durch externe Erweiterungen. Von den in Unternehmen eingesetzten Software-Systeme verfügen viele bereits über Service-Schnittstellen. Diese gestatten die Anbindung externer Erweiterungen. Ist dies nicht möglich, lassen sich mit RPA (Robotic-Process-Automation) sehr einfach passende Brücken zu diesen bauen. RPA kann die Interaktion der Anwender mit Software simulieren und zusätzliche Verarbeitungen einfügen.</p>
<p>Für eine einfache und kostengünstige Integration von Methoden der Künstlichen Intelligenz in bestehende Software-Systeme existieren praktisch also keine Hürden. Diese können durch Übernahme von Arbeitsschritten die benötigte Zeit reduzieren. Ein Beispiel sind aufwändige Analysen von Daten, Texten oder Kommunikationsabläufen.</p>
<p>Sie möchten kommunikative Abläufe optimieren, das Personalmanagement emotional ausgewogener und intelligenter gestalten oder/und ”einfach nur” Texte und Sprache analysieren um produktive Prozesse zu verbessern? Mit der Integration leistungsfähiger Methoden zur Sprachanalyse auf Basis von Künstlicher Intelligenz ist das möglich. Diese gestatten zum Beispiel eine automatische Klassifikation oder die Untersuchung auf Vollständigkeit von großen Mengen an Texten nach Ihren Vorgaben. Die eingesparte Arbeitszeit könnte dann für die Gestaltung passender Antworten an die Absender der Texte genutzt werden. Auch in diesem Arbeitsschritt kann eine KI-Analyse zur Bestimmung von persönlichen Motivationen und Bedürfnissen helfen, möglichst zeitsparend eine zielführende Antwort zu formulieren.</p>
<p>Die von <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://senseaition.senseaition.rocks" target="_blank" rel="noopener noreferrer">sense.AI.tion</a></span>&nbsp;entwickelten Analysemethoden können über eine universelle WEB-Service-Schnittstelle auf die beschriebenen Arten in beliebige Software-Systeme integriert werden und diesen zu einem ”zweiten Frühling” zu verhelfen. Natürlich kann die <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://senseaition.senseaition.rocks/features/software-development/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Integration auch durch sense.AI.tion</a></span>&nbsp;vorgenommen werden.</p>

			</div>
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		<title>Die Qualen eines People-Managers &#124; Stellenausschreibungen</title>
		<link>https://senseaition.com/2021/10/06/die-qualen-eines-people-managers-teil-1-stellenausschreibungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Matthias Boldt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Oct 2021 18:59:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die an den Interessen des Gesprächspartner "vorbeigeht", ist ganz einfach. Es gibt Methoden und Hilfsmittel, das in jedem Falle zu vermeiden.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2021/10/06/die-qualen-eines-people-managers-teil-1-stellenausschreibungen/">Die Qualen eines People-Managers | Stellenausschreibungen</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c77c78" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c77c737071"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c77d167378" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c77d17 "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c77d167378">
	
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				<h1>Die Qualen eines People-Managers | Stellenausschreibungen</h1>

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				<div class="styled-subtitle"><em>Jedes geplante Wachstum eines Teams beginnt mit Herausforderungen für den Manager.</em></div>

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				<p><img class="wp-image-2050 size-medium alignright" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2021/10/We-are-hiring-300x199.png" alt="" width="300" height="199" srcset="https://senseaition.com/wp-content/uploads/2021/10/We-are-hiring-300x199.png 300w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2021/10/We-are-hiring-768x509.png 768w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2021/10/We-are-hiring-766x511.png 766w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2021/10/We-are-hiring.png 771w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>Welcher Manager kennt das nicht: In der Team-Führung &#8218;überfallen&#8216; einen täglich viele neue und oft unerwartete Aufgaben. Das macht die Managementtätigkeit interessant und führt nie zu Langeweile. Natürlich ist es nicht nach jedermanns Geschmack, in einem volatilen Arbeitsumfeld zu agieren. Menschen sind zum Glück sehr unterschiedlich in der Struktur ihrer Persönlichkeit. Diese Diversität gestattet es uns nicht zuletzt, mit einem Team erfolgreich komplexe Aufgaben zu realisieren.</p>
<p>Eine wichtige Tätigkeit im Rahmen des People-Managements ist die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter. Der Zuwachs an Aufgaben und damit auch Team-Mitgliedern ist auf der einen Seite schön und bestätigend. Auf der anderen Seite hatten Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren in den vergangenen 25 Jahren bei mir immer wieder einen unangenehmen Beigeschmack. Natürlich erfüllte jeder der Bewerber, die sich bei mir meldeten, die fachlichen Anforderungen und war für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert &#8230; bzgl. der Hard-Skills. Im Interview sind diese schnell zu verifizieren und mittels einer Ranking-Tabelle leicht zu vergleichen. Meine Probleme hatte ich mit den Soft-Skills und mir stellten sich immer wieder die gleichen, selten beantwortbaren Fragen:</p>
<ul>
<li>Passt der Kandidat zu den Persönlichkeiten der anderen Team-Mitglieder?</li>
<li>Liegen die persönlichen Bedürfnisse und Motivationen des Kandidaten &#8218;auf einer Linie&#8216; mit denen des Teams?</li>
<li>Würde der Kandidat &#8218;glücklich&#8216; in dem Job werden oder ein Teil der Fluktuation?</li>
</ul>
<p>Diese und weitere Fragen zu Soft-Skills und zu den aus der Persönlichkeitsstruktur resultierenden Motivationen und Bedürfnissen eines Menschen sind intuitiv kaum zu beantworten. Das war weder den Bewerbern noch mir möglich. Was tolerabel gewesen wäre, könnte sich eine Fehlbesetzung nicht zur persönlichen Katastrophe für den betroffenen Menschen entwickeln.</p>
<p>Auch eine Abstimmung mit Personalverantwortlichen und/oder dem Human-Ressources-Team des Unternehmens brachte inhaltlich nie Abhilfe. Meine Unsicherheit blieb und nicht selten hatte ich in den Monaten und Jahren nach der Einstellung die eine und andere Fehlentscheidung mit viel Arbeit auszugleichen.</p>
<p>Diese Erfahrungen führten in Kombination mit der <a href="https://senseaition.senseaition.rocks/twentyfive/">TwentyFive-Methode</a>  zur Entwicklung von Tools, die bei der Analyse von persönlichen Motivationen und Grundbedürfnissen helfen. Mit ihnen können Antworten auf die genannten Fragen gefunden werden, transparent für beide Seite. Wir haben dieses Tool &#8222;MatchLytics&#8220; genannt.</p>
<p>Sie möchten mehr über MatchLytics-Assessment erfahren, dann besuchen Sie unsere WEB-Seite:<br />
<a href="https://senseaition.senseaition.rocks/features/matchlytics-assessment/">https://senseaition.senseaition.rocks/features/matchlytics-assessment/</a></p>

			</div>
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		</div>
	
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</div><p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2021/10/06/die-qualen-eines-people-managers-teil-1-stellenausschreibungen/">Die Qualen eines People-Managers | Stellenausschreibungen</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>&#8222;TwentyFive &#8211; Die Methode&#8220;</title>
		<link>https://senseaition.com/2021/05/26/die-motivation-des-anderen-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Matthias Boldt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 May 2021 09:51:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[KI Künstliche Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[sense.AI.tion News]]></category>
		<category><![CDATA[TwentyFive]]></category>
		<category><![CDATA[ai]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die an den Interessen des Gesprächspartner "vorbeigeht", ist ganz einfach. Es gibt Methoden und Hilfsmittel, das in jedem Falle zu vermeiden.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2021/05/26/die-motivation-des-anderen-2/">&#8222;TwentyFive &#8211; Die Methode&#8220;</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c784fa" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c784f51365"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c7859f226" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c785a0 "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c7859f226">
	
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				<h1>Neues Buch &#8222;TwentyFive &#8211; Die Methode&#8220; über die Analyse von Persönlichkeiten</h1>

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				<div class="styled-subtitle"><em>&#8222;TwentyFive &#8211; Die Methode&#8220; | Frisch erschienen ist ein neues Buch, das Hintergründe, Anwendung und Nutzen der TwentyFive-Methode anschaulich beschreibt.</em></div>

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				<p><img class="alignright wp-image-1736 size-medium" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2021/05/TwentyFive-Analyse-300x289.png" alt="" width="300" height="289" srcset="https://senseaition.com/wp-content/uploads/2021/05/TwentyFive-Analyse-300x289.png 300w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2021/05/TwentyFive-Analyse.png 512w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Dieses Buch will in mehrfacher Hinsicht für Transparenz sorgen. Es beschreibt, auf welche Weise wir die Persönlichkeit eines Menschen auch in ihren unbewussten Strukturen wahrnehmen und analysieren können. Detailliert wird ausgeführt, wie ein Ranking-Fragebogen entwickelt oder die Textanalyse aufgebaut werden sollte. Im Kapitel „Persönlichkeiten“ wird verdeutlicht, wie das Wissen im Sinne aller Beteiligten für bessere Entscheidungen sorgen kann. Dies betrifft zum einen das Wohlbefinden und zum anderen hat es positive wirtschaftliche Folgen, wenn wir unsere Emotionen ernst nehmen. Bei allem werden insbesondere die Anforderungen an die ethischen Ansprüchen berücksichtigt, denen die Methode zur Motivationsanalytik genügen muss.</p>
<p>Einleitend schreibt Christoph Hofmański im Buch: &#8222;Das Unbewusste ist keine schwarze Box, in der etwas eingeschlossen und versteckt wird, sondern ein sich ins Unendliche ausdehnender Vorrat an Geschichten, Erinnerungen, Träumen, Erwartungen und Wünschen. Es ist Energie. Wir können uns jederzeit etwas bewusst machen. Nicht alles. Es gibt Erinnerungen, die wir als traumatisch empfunden haben, sodass wir unser Bewusstsein davor schützen, sie je wieder zu erleben. S. Freud nannte es Verdrängung. C.G.Jung sprach von den Schatten. In einer geschützten therapeutischen Situation können wir uns damit auseinandersetzen. In der Psychoanalyse lernen wir, dass wir damals emotionale Schmerzen erlitten haben, weil ein existenzielles Bedürfnis über allen Maßen bedroht war. Als Kind sind wir abhängig von der Zuwendung und Unterstützung der älteren und stärkeren Mitmenschen. Als Jugendliche und Erwachsene können wir für uns selbst sorgen. TwentyFive will positiv motivieren. Wir richten den Blick nach Vorne und fragen, was heute und in Zukunft erreicht werden soll.<br />
&#8230;<br />
TwentyFive stellt Fragen und analysiert die Antworten. Es bilden sich Kategorien. Wir sehen Tendenzen und Häufigkeiten, die sich als individuelles Profil beschreiben lassen. Erkenne Dich selbst und entscheide Dich für ein Leben, das in aller Tiefe Dir selbst gerecht wird.&#8220;</p>
<p>Die TwentyFive-Methode kann in vielen Bereichen zur Anwendung kommen, sowohl in Arbeitsprozessen als auch im privaten Umfeld:</p>
<ul>
<li>zur Optimierung der eigenen Persönlichkeitsentwicklung</li>
<li>im Human-Resource-Umfeld z.B. für das Team-Management oder die Einschätzung der Eignung von Bewerbern</li>
<li>zur Analyse und Verbesserung von Texten</li>
<li>für die Verbesserung der Kommunikation innerhalb von Teams oder mit Kunden</li>
</ul>
<p>Das Buch <a href="http://texorello.org/de/W42C0P0/TwentyFive+-+Die+Methode.html">&#8222;TwentyFive &#8211; Die Methode&#8220;</a> ist über Amazon als Print- oder e-Book-Ausgabe erhältlich.</p>
<p>Software und Services, die Analysen mit der TwentyFive-Methode durchführt, stellt die sense.AI.tion GmbH zur Verfügung.</p>

			</div>
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</div><p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2021/05/26/die-motivation-des-anderen-2/">&#8222;TwentyFive &#8211; Die Methode&#8220;</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Die Motivation des Anderen</title>
		<link>https://senseaition.com/2020/07/14/die-motivation-des-anderen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Matthias Boldt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Jul 2020 11:32:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[KI Künstliche Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[sense.AI.tion News]]></category>
		<category><![CDATA[TwentyFive]]></category>
		<category><![CDATA[ai]]></category>
		<category><![CDATA[Analytics tools]]></category>
		<category><![CDATA[artificial intelligence]]></category>
		<category><![CDATA[Forschung]]></category>
		<category><![CDATA[KI]]></category>
		<category><![CDATA[Künstliche Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[Natural Language Processing]]></category>
		<category><![CDATA[NLP]]></category>
		<category><![CDATA[sense.AI.tion]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die an den Interessen des Gesprächspartner "vorbeigeht", ist ganz einfach. Es gibt Methoden und Hilfsmittel, das in jedem Falle zu vermeiden.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2020/07/14/die-motivation-des-anderen/">Die Motivation des Anderen</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c78d36" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c78d31138"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c78ddf1624" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c78de0 "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c78ddf1624">
	
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				<h1>Die Motivation des Anderen</h1>

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				<div class="styled-subtitle"><em>Auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die an den Interessen des Gesprächspartner &#8222;vorbeigeht&#8220;, ist ganz einfach. Es gibt Methoden und Hilfsmittel, das in jedem Falle zu vermeiden.</em></div>

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				<p>Wer kennt die Situation nicht aus dem eigenen Erleben: Ich verabschiede mich am Telefon, lege auf und wundere mich. Wie und warum ist das Gespräch gerade so seltsam verlaufen? Warum haben wir uns nicht verstanden, obwohl doch offensichtlich alles nachvollziehbar und klar ist?</p>
<p>Im privaten Teil des Lebens findet sich eine einfache Lösung für die meisten dieser Fälle. Ich lehne mich zurück, denke etwas nach, rufe dann nochmals an und versuche die Situation zu klären. Im Geschäftsleben ist das nicht so einfach möglich. Verunglücken mir ein Service-Call oder ein Verkaufsgespräch kommunikativ, ist eine Reparatur mit Hilfe eines zweiten Anrufes nicht möglich. Kenne ich meinen Gesprächspartner nicht aus vorhergehenden Gesprächen, fügt dies dem Telefonat einen weiteren Schwierigkeitsgrad hinzu. Dessen Motivationen und Grundbedürfnisse sind mir nicht bekannt und es wird für mich schwerer, eine gemeinsame Basis zu finden und im Gespräch mein Anliegen zu transportieren.<img class="wp-image-1645 alignright" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-300x198.png" alt="" width="219" height="145" srcset="https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-300x198.png 300w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-1024x677.png 1024w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-768x508.png 768w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-1536x1016.png 1536w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-2048x1355.png 2048w" sizes="(max-width: 219px) 100vw, 219px" /></p>
<p>Mit TwentyFive entstand in den vergangenen Jahren eine Methode zur umfassenden Analyse der Tiefenmotivation und Grundbedürfnisse von Menschen. Sie erklärt ausgehend von der Frage „Wozu ist ein bestimmtes Verhalten gut?“ die bi-polaren Dimensionen der Persönlichkeitspsychologie als existenzielle, konfligierende Grundbedürfnisse. Analysen nach TwentyFive bringen Transparenz in die Verläufe von Gesprächen. Gründe für ein Missverstehen werden ebenso deutlich, wie die gegenwärtigen Motive und Bedürfnisse der Partner während des Gespräches. Mit Hilfe dieser Kenntnisse lässt sich verständnisvoller und zielführender kommunizieren.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="alignleft wp-image-1667" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2020/07/Analysis-300x216.jpg" alt="" width="500" height="359" srcset="https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/Analysis-300x216.jpg 300w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/Analysis.jpg 600w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p>Innerhalb des erfolgreich abgeschlossenen BIG-FuE Projektes &#8222;Gesprächsanalyse von<br />
Audiomitschnitten und Transkripten&#8220; wurden von der sense.ai.tion GmbH gemeinsam mit dem Robotic-Lab der TH-Wildau Hilfsmittel für die Analyse von Gesprächen entwickelt. Diese nutzen die Kraft moderner Systeme der Künstlichen Intelligenz zur Untersuchung kommunikativer Abläufe gemäß der TwentyFive-Methode. Über die App &#8222;Call-Analyser&#8220; ist es möglich, eine solche Analysen von jedem Smartphone, Tablet oder Desktop-PC aus zu starten. Die Ergebnisse der Auswertungen stehen nach wenigen Sekunden zur Verfügung und unterstützen Trainings und Coachings in Call- und Communication-Centern. Dort bieten sie eine wertvolle Hilfe für die Verbesserung der Gesprächsqualität und die Bewertung der erbrachten Services.</p>
<p>Hilfsmitteln wie der &#8222;Call-Analyser&#8220; oder der &#8222;Motivation-Analyser&#8220; können nervige Gespräche, ein Missverstehen und das Aneinander-Vorbei-Reden reduzieren. Sie bieten einen Weg zu mehr Lebensqualität und erfolgreicheren Arbeitstagen.</p>
<p>Informationen zur TwentyFive-Methode und insbesondere Literatur über diese ist unter <a href="https://senseaition.senseaition.rocks/twentyfive/">https://senseaition.senseaition.rocks/twentyfive/</a> zu finden.</p>

			</div>
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			<div class="wpb_wrapper">
				<p><span style="float: none; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.96); color: #c7c7c7; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14.53px; font-variant: normal; letter-spacing: 0.14px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px; display: inline !important;"><span style="font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;"> Das BIG-FuE Projekt &#8222;Gesprächsanalyse von Audiomitschnitten und Transkripten&#8220; wurde gefördert aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE).</span></span></p>
<p><img class="wp-image-1606 alignleft" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2020/06/EFRE-Logo-klein.jpg" alt="" width="246" height="65" /></p>

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		</div>
	
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			</item>
		<item>
		<title>TwentyFive: Von den Kräften des Unbewussten</title>
		<link>https://senseaition.com/2020/07/05/twentyfive-von-den-kraeften-des-unbewussten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Matthias Boldt]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 05 Jul 2020 12:39:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Buch]]></category>
		<category><![CDATA[KI Künstliche Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[sense.AI.tion News]]></category>
		<category><![CDATA[TwentyFive]]></category>
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		<category><![CDATA[Analyse]]></category>
		<category><![CDATA[ebook]]></category>
		<category><![CDATA[KI]]></category>
		<category><![CDATA[NLP]]></category>
		<category><![CDATA[sense.AI.tion]]></category>
		<category><![CDATA[Tiefenmotivation]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Das erste Buch über die von der sense.AI.tion GmbH in Analysesystemen verwendete TwentyFive-Methode ist vor einigen Tagen erschienen. Christoph Hofmanski beschreibt in ihm sehr anschaulich die Struktur der menschlichen Persönlichkeit und das Zusammenwirken der 25 Faktoren auf deren verschiedenen Ebenen.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2020/07/05/twentyfive-von-den-kraeften-des-unbewussten/">TwentyFive: Von den Kräften des Unbewussten</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="vc_row-69df202c79736" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid thegem-custom-69df202c797308432"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 thegem-custom-69df202c797d69342" ><div class="vc_column-inner thegem-custom-inner-69df202c797d7 "><div class="wpb_wrapper thegem-custom-69df202c797d69342">
	
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				<h1>TwentyFive: Von den Kräften des Unbewussten</h1>

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				<p>Das erste Buch über die von der sense.AI.tion GmbH in Analysesystemen verwendete TwentyFive-Methode ist vor einigen Tagen erschienen. Christoph Hofmanski beschreibt in ihm sehr anschaulich die Struktur der menschlichen Persönlichkeit und das Zusammenwirken der 25 Faktoren auf deren verschiedenen Ebenen.</p>
<blockquote><p>
Im inneren Team sind 25 starke Typen, die alle etwas Lebenswichtiges erreichen wollen. Vielleicht sind es noch viel mehr. Aber, diese TwentyFive sind schon Herausforderung genug. Wer sein ganzes emotional hochexplosive Team hinter sich hat, geht seinen Weg ohne inneren Widerstand und mit einem strahlenden Lächeln. Es überrascht nicht, dass diese kraftvoll positive Stimmung auf die Umgebung wirkt. Wenn ich gut für mich sorgen kann, dann bleibt Zeit und Kraft und Verständnis für dich.TwentyFive lässt die 25 Typen zu Wort kommen und erlaubt ihnen, für sich zu werben. Es geht um das wirkliche Leben, um das Erlernen eines Berufes, um Verhandlungen mit Arbeitskollegen und Kunden, um Partnerschaften, um die Kommunikation und eigentlich um alles, was mit mir und mit dir zu tun hat.
</p></blockquote>
<p><img class="wp-image-1645 alignright" src="https://senseaition.senseaition.rocks/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-300x198.png" alt="" width="219" height="145" srcset="https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-300x198.png 300w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-1024x677.png 1024w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-768x508.png 768w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-1536x1016.png 1536w, https://senseaition.com/wp-content/uploads/2020/07/TwentyFive-Logo-2048x1355.png 2048w" sizes="(max-width: 219px) 100vw, 219px" /></p>
<p>Unter folgenden Link sind das Buch &#8222;TwentyFive: Von den Kräften des Unbewussten&#8220; und über 20 Videos mit Erklärungen zur TwentyFive-Methode erreichbar:</p>
<p><a href="http://texorello.org/de/W33C0P0/TwentyFive+-+Von+den+Kr%C3%A4ften+des+Unbewussten.html">http://texorello.org/de/W33C0P0/TwentyFive-Von-den-Kräften-des-Unbewussten.html</a></p>
<p>Weitere Bücher über die TwentyFive-Methode zur Tiefenmotivations-Analyse sind in Vorbereitung und werden im Juli und August 2020 publiziert.</p>
<p>Die von der sense.AI.tion GmbH entwickelten Analyse-Tools nutzen das TwentyFive-Modell für die Beschreibung von Motiviationen und Bedürfnissen von Gesprächsteilnehmern. In den Auswertungen der Apps &#8222;Call-Analyser&#8220; und &#8222;Motivation-Analyser&#8220; werden die Grundbedürfnisse aus der TwentyFive-Analyse visualisiert.</p>
<p>Das Buch ist nicht nur für das Verständnis der Arbeit oben genannter Apps wichtig, sondern ganz allgemein für jeden eine Offenbarung, der sich für den Aufbau der menschlichen Persönlichkeit interessiert. Es eröffnet Einblicke in das das eigene Innere und macht Beziehungen zu unseren Mitmenschen verständlicher.</p>

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</div><p>Der Beitrag <a href="https://senseaition.com/2020/07/05/twentyfive-von-den-kraeften-des-unbewussten/">TwentyFive: Von den Kräften des Unbewussten</a> erschien zuerst auf <a href="https://senseaition.com">Sense.AI.tion GmbH</a>.</p>
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